Новости города БезФормата.Ru
Орск
Главные новости
 
Задать вопрос?

Норникель: «Создадим около 2 тысяч новых рабочих мест»

Норникель: «Создадим около 2 тысяч новых рабочих мест» - Орская Газета
Норникель: «Создадим около 2 тысяч новых рабочих мест» - Орская Газета
Фото: gazetaorsk.ru

Открытие Быстринского горно-обогатительного комбината в Забайкалье запланировано на IV квартал 2017 года. Директор департамента кадровой политики ПАО «ГМК «Норильский никель» Дарья Крячкова рассказала о системе подбора и оценки соискателей, востребованных профессиях, образовательных инициативах для персонала и высокотехнологичном производстве комбината.

– Как отразится на экономической и социальной сфере Забайкалья запуск нового предприятия такого масштаба?

– Быстринский ГОК окажет значительное влияние на наш регион. Мы создадим около 2 тысяч новых рабочих мест, а за первые 10 лет работы предприятия в бюджет края поступит более 18 миллиардов рублей налоговых платежей. Вместе с тем запуск нового обогатительного комбината «Норникеля» станет значимым событием для горнодобывающей отрасли страны в целом, поскольку такие предприятия не строились в России в течение последних 15 лет. Мы не единственная компания, заинтересованная в разработке месторождений в Забайкалье, однако наша компания действительно единственная, инвестирующая в строительство современного ГОКа с нуля. Мы не просто вводим новое предприятие, но и обеспечиваем всю необходимую инфраструктуру для его функционирования: уже построены энергетические и транспортные объекты, а также комфортабельный вахтовый поселок для сотрудников ГОКа.

 

– На каком этапе сейчас строительные работы?

– В настоящий момент более 90% объема строительных работ, включая монтаж оборудования на фабрике, завершено, что полностью соответствует заявленному графику.

 

– Какова численность персонала ГРКБ сейчас и сколько сотрудников еще необходимо для работы на предприятии?

– Штат сотрудников начал формироваться задолго до запуска предприятия, сейчас он уже включает в себя 1 183 сотрудника, и мы планируем пригласить в команду еще 724 человека. В целом проект гораздо более масштабный – он достигает 3 тысяч человек, включая персонал аутсорсинговых компаний, которым делегированы многие сервисные функции. Дело в том, что в этом регионе представлены далеко не все виды необходимых предприятию услуг, и мы привлекали к сотрудничеству компании, способные взять на себя, наряду с нами, этот объем работ.

 

– Как формировалась команда управленцев нового предприятия «Норникеля»?

– Управленческую команду мы собирали скрупулезно по всей России, как на внешнем рынке, так и внутри компании, из числа лучших специалистов, которые решили продолжить свою карьеру на Быстринском. Сейчас высший и средний менеджмент ГРК «Быстринское» – это профессионалы высокого класса, которые мотивированы создавать лучшее предприятие в стране и на постсоветском пространстве в нашей отрасли.

 

– Какие специалисты будут нужны ГОКу, когда он начнет функционировать, и кто уже стал частью коллектива ГРКБ?

– В производственных процессах будет задействовано свыше 500 различных профессий. Большинство – это сотрудники обогатительной фабрики, в числе которых машинисты мельниц, флотации, сепарации, кратцер-крана, конвейера; аппаратчики, лаборанты, мастера, обогатители. Для работы в карьерах мы приглашаем водителей самосвалов, погрузчиков, машинистов, горных мастеров. Наряду с этим мы укомплектовываем штат специализированных служб: востребованы водители вспомогательного транспорта, слесари по ремонту автотранспорта и горного оборудования, электрогазосварщики, станочники широкого профиля, токари, фрезеровщики, шлифовщики, механики, электрослесари, электромонтеры, операторы котельной, инженеры-электрики. В административно-хозяйственную службу мы привлекаем операторов очистных сооружений, комендантов общежитий, кастелянш, разнорабочих.

На сегодняшний день мы пригласили всех необходимых специалистов горного управления, геологов, а также сформировали штат офисных служб и практически полностью – административно-хозяйственного блока. Вместе с тем актуальными для нас остаются вакансии обогатительной фабрики (аппаратчики, операторы, сгустители хвостов и инженерно-технические работники (ИТР), специалисты в области промышленной энергетики и механики (ИТР и рабочие), а также автоматизированной системы управления технологическим процессом (АСУТП) и ИТ (ИТР). Несмотря на то что рабочие и горные специальности мы укомплектовали еще в мае этого года и частично набрали персонал обогатительной фабрики, набор по всем направлениям продолжается.

 

– Как происходит процесс подбора и приема кандидатов на ГРКБ?

– Мы придерживаемся понятной и прозрачной системы. Процесс подбора кандидатов включает в себя четыре этапа: оценка навыков и опыта работы сотрудниками отдела персонала на основании документов и резюме, затем один из самых важных этапов – тестирование, заключительные этапы – собеседование с руководителем и прохождение медкомиссии. Процедура приема в компании единая и для высшего руководства, и для рабочих специальностей. Мы оцениваем профессиональный опыт по резюме и по наличию подтверждающих образование и опыт документов, соответствие корпоративным компетенциям, в числе которых способность к обучению и командной работе; выявляем устойчивость или, напротив, повышенную склонность к рискам, способность работать с необходимым минимумом технической документации, то есть понимать инструкции, и, что немаловажно, им неукоснительно следовать.

 

– В чем заключается тестирование соискателей?

– Это не психологический тест или тест на IQ. Для нас важно оценить способность каждого вновь приходящего интегрироваться в нашу систему ценностей и соблюдать правила работы, принятые в компании. Например, мы очень строго относимся к вопросам соблюдения техники безопасности на наших предприятиях. Одна из стратегических целей – снижение травматизма на производстве до нуля, и мы заинтересованы в людях, которые, как и мы, бескомпромиссно относятся к технике безопасности. Для нас также важна командная работа и сотрудничество. А это предполагает тесное взаимодействие с другими людьми, определенный уровень авторитета в коллективе. Когда мы говорим о понимании инструкций, речь идет не только о способности специалиста понимать наши требования и подходы к работе, но и правильно их транслировать коллективу, соблюдать самостоятельно и следить за соблюдением этих требований своими подчиненными сотрудниками. Некоторые соискатели демонстрируют высокий уровень понимания и работы с технической документацией, но при этом не способны относиться к установленным в ней ограничениям как к незыблемым правилам. Их мы относим к группе риска.

Кандидатам предлагается пройти тестирование онлайн дома либо в офисе компании в Чите. Тесты варьируются по сложности в зависимости от категорий сотрудников, иными словами, они различны для руководителей и рабочих, но по сути это единый инструмент. Они не представляют собой некой сложной системы оценки и рассчитаны на среднестатистические способности.

 

– Существует ли некая региональная специфика отбора? Какие регионы, наряду с Забайкальем, были охвачены для привлечения сотрудников, откуда зафиксирован наибольший приток специалистов для ГОКа?

– Подобрать профессионалов для нашего предприятия, прибегая исключительно к трудовым ресурсам Забайкалья, невозможно. Статистика подбора в настоящий момент свидетельствует о том, что мы привлекли 750 человек из Забайкальского края и 350 человек из других российских регионов, и этот приток будет только расти. Существуют вакансии, где процент привлечения людей из других российских регионов выше, в их числе, например, электрогазосварщики. Что касается географии подбора, то мы продолжаем набирать в Забайкалье, приглашаем и ожидаем притока профессионалов из Красноярского и Хабаровского краев, Иркутской, Кемеровской, Магаданской, Свердловской, Челябинской областей и Республики Башкортостан.

 

– Планируете ли вы привлекать к работе на ГОКе молодых специалистов?

– Молодые специалисты, выпускники отраслевых вузов и средних учебных заведений, а также родители абитуриентов часто обращаются к нам с этим вопросом и интересуются, какую специализацию выбрать как наиболее перспективную. Могу отметить среди наиболее востребованных профессии, связанные с основными видами добычи и производства, а также с автоматизацией производства и информационными технологиями. На территории Забайкалья есть учебные заведения, где можно получить соответствующее образование. Вместе с тем в отрасли есть ощутимый дефицит некоторых специалистов в области промышленной энергетики и электрики. Иными словами, сегодня электрогазосварщик – такой же необходимый компании профессионал, как и опытный юрист. Ценность рабочих специальностей высокой квалификации достаточно высока, и спрос на таких специалистов в стране неуклонно растет. Что касается привлечения, то в прошлом году на предприятии прошли стажировку 20 человек, и эту цифру мы планируем увеличивать.

Также мы рассматриваем молодых специалистов, готовых к переобучению редким профессиям. Как правило, это профессионалы из смежных областей, которым мы предоставляем возможности для дополнительного развития и роста, что в перспективе станет их конкурентным преимуществом на рынке труда. С началом операционной деятельности предприятия число молодых специалистов и выпускников вузов и ссузов в структуре штата будет увеличиваться. Наряду с этим, летом 2018 года Быстринский ГОК войдет в число предприятий, где будет проходить наша программа производственной практики для студентов и выпускников профильных вузов «Покорители Севера». Программа предполагает решение бизнес-кейсов на основе реальных задач «Норникеля» с вовлечением сотрудников компании и направлена на развитие управленческих, аналитических и коммуникационных навыков будущих инженеров и рабочих, поскольку многие из них в реалиях современных предприятий являются не только узкими техническими специалистами, но и управленцами, способными оценить экономику процесса и комплексные риски.

 

– Могут ли соискатели без опыта работы обращаться в отдел персонала ГРКБ, и есть ли вакансии для них?

– К каждой позиции в нашей компании есть определенные требования, и, как правило, большинство соискателей обладает минимальным опытом работы – в течение одного или двух лет. Но у нас есть и сотрудники без опыта – это начинающие специалисты с профильным образованием с высоким потенциалом развития.

 

– Какие условия труда вы предлагаете будущим сотрудникам, и в чем преимущества работы на ГРК «Быстринское»?

– Большая часть наших сотрудников будет занята вахтовым методом работы. На предприятиях «Норникеля», и в частности на Быстринском ГОКе, такой метод имеет свои преимущества. Прежде всего, это официальное трудоустройство и подписание трудового договора, который защищает сотрудника и предоставляет ему все гарантии по Трудовому кодексу РФ, а также дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные нашей компанией. Наряду с этим, вахтовая система в «Норникеле» четко регламентирована: у нас не бывает задержек, график вахт и межвахтового отдыха не подлежит изменениям по инициативе работодателя, работа строго месяц через месяц, с обязательным предоставлением выходных дней. Учитывая, что затраты на проживание, обеспечение горячим питанием, организация отдыха и быта, а также доставка до места работы и обратно в зависимости от установленных договоренностей с сотрудником – это зона ответственности компании, считаю наше предложение одним их наиболее конкурентоспособных на рынке. Отмечу, что вахтовый метод работы практикуют многие российские компании не только в горнодобывающей отрасли и металлургии, но и в энергетике, и в нефтяной индустрии. Однако мы являемся одним из самых надежных работодателей в стране, у нас большая история и узнаваемый бренд, которому доверяют, мы выполняем все социальные обязательства вне зависимости от внешних обстоятельств, и наши сотрудники это ценят. Более того, мы предлагаем возможности для профессионального роста и развития, в частности карьерного роста благодаря ротации кадров между предприятиями группы.

Также мы предлагаем технологические проекты, где сотрудники могут получить опыт, сравнимый с ведущими мировыми практиками. Скажу больше, многие соискатели пришли к нам именно потому, что были наслышаны о технологических преимуществах проекта и хотели работать на оборудовании, которое в России еще только будет появляться в течение ближайших 10 лет, а значит, они всегда будут востребованными на рынке специалистами с актуальным навыком работы. Современные технологии требуют специального обучения персонала, и мы уже приступили к реализации таких образовательных программ.

 

– Что предусматривает такое обучение, и какие возможности оно открывает перед сотрудниками ГОКа?

– Перед нами стоит глобальная задача: запустить уникальное для страны производство, где будут применяться новейшие в горнодобывающей отрасли технологии. Однако на пути реализации этой амбициозной задачи возникают определенные сложности. Отрасль в целом испытывает нехватку квалифицированных кадров. Речь идет не только об инженерах, но и о рабочих специальностях. Учитывая, что мы должны привлечь таких профессионалов в удаленный регион страны, а также принимая во внимание нашу внутреннюю систему селекции кадров при формировании команды, которая подразумевает процент отсева даже среди таких профессионалов, задача усложняется еще больше. Но мы решили ее, отдав предпочтение найму высокопотенциальных сотрудников, которых мы в компании готовим фактически «под себя», инвестируя в их обучение.

Система обучения предусматривает три ключевых направления. Профессиональное обучение позволяет сотрудникам повысить квалификацию в рамках текущей профессии или получить дополнительную. Это открывает возможности для привилегий в оплате труда или продвижении в компании. Обязательное обучение предусматривает аттестацию и сертификацию сотрудников в области промышленной безопасности и охраны труда и других законодательных норм. Стажировки на современном оборудовании позволяют сотрудникам приобрести практические навыки как на симуляторах и тренажерах, так и непосредственно, при тестировании техники и оборудования, в рамках пусконаладочных работ совместно с иностранными коллегами, экспертами ведущих мировых компаний, представителями компании – изготовителя оборудования. Кроме того, мы автоматизировали многие производственные системы, запустили программы диспетчеризации, фактически идем по пути полуавтоматического управления оперативным планированием производства и контроля исполнения факта. Таким образом, мы оптимизировали многие процессы в стремлении к большей эффективности, и, безусловно, высокий уровень автоматизации производства также потребует обучения, а знания и практика на таком производстве повысят уровень квалификации сотрудников ГОКа и их конкурентоспособность на рынке.

В целом с начала 2017 года в рамках подготовки специалистов для работы на Быстринском ГОКе проведено обучение по 70 программам, как очно, на базе учебных заведений Забайкальского края и корпоративных учебных центров компании, так и дистанционно, с помощью видео-конференц-связи. Образовательные инициативы позволят нам повысить качество профессиональной подготовки сотрудников и ее соответствие требованиям современного производства ГОКа, развивать внутренний кадровый потенциал предприятия и его производственную культуру и, безусловно, создавать условия для безопасного производства благодаря соблюдению стандартов безопасности труда.

 

– Что ГРК «Быстринское» предлагает вахтовикам? Насколько комфортны условия длительного проживания?

– Сотрудники ГОКа будут проживать в современном поселке, который уже готов к заселению. Мы позаботились о максимальном комфорте наших сотрудников: рабочим предлагаются двухместные номера в общежитиях, оборудованные душевыми кабинами и телевизорами, стиральные машины, столовая с холодильным оборудованием и камера хранения. Сотрудники смогут организовать свой спортивный досуг – для этого в поселке есть тренажерный зал и волейбольная площадка, настольный теннис, построены турники. Дважды в неделю будет организован выезд в спортивный клуб в 20 километрах от ГОКа. Уже этой зимой в поселок будет проведен Wi-Fi.

 

– Будет ли организован для сотрудников трансфер до предприятия, и в случае если добираться придется самостоятельно, компенсируется ли проезд до предприятия и обратно?

– ГОК находится в 550 километрах от Читы, и мы взяли на себя вопросы организации доставки сотрудников до места работы и обратно. У нас есть пункт сбора в Чите, сейчас расширяем список городов с возможностью организации пунктов сбора для иногородних сотрудников.

 

– На какой уровень оплаты труда могут рассчитывать сотрудники?

– Мы оцениваем оплату труда сотрудников как конкурентоспособную в сравнении с другими производственными компаниями. Так, доход складывается из фиксированного оклада, премий и доплат, что позволяет сотрудникам влиять на его уровень достигнутыми производственными результатами. Если говорить о среднем диапазоне, то у рабочих с высокой квалификацией вилка может составлять от 50 до 65 тысяч рублей, где 50 тысяч – это фиксированная заработная плата, а 15 – премии (указанные суммы включают подоходный налог). Редкие профессии и самые высокие разряды предусматривают более высокий уровень дохода.

 

– Какими качествами нужно обладать, чтобы устроиться на работу в «Норникель» и в ГРКБ в частности?

– Мы ценим открытость, способность обучаться, готовность развиваться вместе с нами, высокий уровень ответственности, мотивации и приверженности нашим общим ценностям и тому, что мы вместе создаем.

 

– Будет ли продолжаться набор после открытия ГОКа, и куда обращаться соискателям за информацией о вновь появляющихся вакансиях предприятия?

– После открытия мы предусматриваем небольшой отток и естественную текучку персонала, поэтому набор специалистов на предприятие продолжится. Соискатели могут обратиться в любой из офисов компании или по единому бесплатному номеру телефона 8-800-700-1943, а также направить резюме или вопросы по адресу  rabotagrkb@nornik.ru .

 

Быстринский ГОК

hr_grkb@nornik.ru

8 (3022) 21-98-28+7-800-700-19-43

г. Чита, ул. Лермонтова, 2

Сергей Рассказов

Бизнес-семинар «Роль малого и среднего бизнеса в развитии регионов». Открыть в новом окне [187 Kb] - ОГУXIV фестиваль «Дни японской культуры в ОГУ» завершился бизнес-семинаром «Роль малого и среднего бизнеса в развитии регионов».
18.10.2017 ОГУ
XIX ВФМС продолжается - Оренбургский филиал МГЮА им. О.Е. КутафинаПреподаватели института В.В. Блинова и Е.А. Шарковская приняли участие в панельной дискуссии «Университеты в эпоху глобальных вызовов», модератором которой выступил – Виктор Антонович Садовничий.
18.10.2017 Оренбургский филиал МГЮА им. О.Е. Кутафина
21 октября в ОГУ вновь стартует проект «Университетские субботы» для старшеклассников.
18.10.2017 ОГУ
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки 18 октября проводит Национальное исследование качества образования (НИКО) по химии и биологии в 10 классах.
18.10.2017 Министерство образования
19 октября в рамках ежегодного мероприятия «День лицеиста», которое пройдет в концертном зале Дворца творчества детей и молодежи им.
18.10.2017 Правительство Оренбургской области
ANAT8986_2.JPG - Министерство образованияРуководитель Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Сергей Кравцов в третий раз провел Всероссийскую встречу с родителями, в ходе которой ответил на вопросы о ЕГЭ, итоговой аттестации в 9 классах,
18.10.2017 Министерство образования
21 октября 2017 г. начинаются занятия с обучающимися школ по подготовке к олимпиадам.
18.10.2017 ОГТИ
Движемся вслепую? - Оренбургская неделяПро доступную среду для инвалидов мы поговорили в прошлом номере. А сейчас поговорим про их трудоустройство.
18.10.2017 Оренбургская неделя
«Неделя без турникетов» в ОГУ. Открыть в новом окне [140 Kb] - ОГУУже во второй раз студенты ОГУ, его филиалов и колледжей принимают участие во Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов».
18.10.2017 ОГУ
Преподаватели ОГУ на Международном смотре-конкурсе дипломных проектов по архитектуре и дизайну в Екатеринбурге. Открыть в новом окне [121 Kb] - ОГУВыпускные квалификационные работы студентов ОГУ стали победителями и призерами XXVI Международного смотра-конкурса лучших дипломных проектов по архитектуре и дизайну, который прошел в Екатеринбурге.
18.10.2017 ОГУ
15. 10.2017 г.  дан официальный старт оренбургскому этапу XIX Всемирного фестиваля молодежи и студентов. - ГАПОУ ООМК15. 10.2017 г. дан официальный старт оренбургскому этапу XIX Всемирного фестиваля молодежи и студентов.
18.10.2017 ГАПОУ ООМК
Еще две украинские области отказались от русского языка - Ria56.RuШколы двух областей Украины приняли решение отказаться от обязательного изучения русского языка.
18.10.2017 Ria56.Ru
XIV ПОКРОВСКИЕ ЧТЕНИЯ В КУВАНДЫКЕ - Орская ЕпархияКУВАНДЫК. 13 октября 2017 г. По благословению Преосвященнейшего Иринея, епископа Орского и Гайского,
18.10.2017 Орская Епархия
Диалог глобального образования - Оренбургская неделяВ нашей стране в эти дни проходит Всемирный фестиваль молодежи и студентов.
17.10.2017 Оренбургская неделя
Устное собеседование станет обязательным для выпускников с 2019 года - ГТРКГлава Рособрнадзора Сергей Кравцов на встрече с родителями сообщил, что устное собеседование станет обязательным для выпускников с 2019 года.
17.10.2017 ГТРК
Сегодня, 17 октября 2017 года сотрудники полиции посетили подшефную школу - МОБУ «СОШ №11», где провели для учащихся 5-7 классов лекцию по теме «Безопасный интернет – детям!».
17.10.2017 ОМВД по Оренбургскому району
18 октября в 18:00 в концертном зале Оренбургского государственного института искусств им.
17.10.2017 Министерство культуры и внешних связей
XIV ПОКРОВСКИЕ ЧТЕНИЯ В КУВАНДЫКЕ - Орская ЕпархияКУВАНДЫК. 13 октября 2017 г. По благословению Преосвященнейшего Иринея, епископа Орского и Гайского,
18.10.2017 Орская Епархия
«Неделя без турникетов» в ОГУ. Открыть в новом окне [140 Kb] - ОГУУже во второй раз студенты ОГУ, его филиалов и колледжей принимают участие во Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов».
18.10.2017 ОГУ
Преподаватели ОГУ на Международном смотре-конкурсе дипломных проектов по архитектуре и дизайну в Екатеринбурге. Открыть в новом окне [121 Kb] - ОГУВыпускные квалификационные работы студентов ОГУ стали победителями и призерами XXVI Международного смотра-конкурса лучших дипломных проектов по архитектуре и дизайну, который прошел в Екатеринбурге.
18.10.2017 ОГУ
Диалог глобального образования - Оренбургская неделя
Диалог глобального образования
В нашей стране в эти дни проходит Всемирный фестиваль молодежи и студентов.
Оренбургская неделя
Второй вожатый страны: Никита Ворончихин гость ОГ - Орская Газета
Второй вожатый страны: Никита Ворончихин гость ОГ
Старший вожатый ДОЛ «Дружба» Никита Ворончихин и отрядная вожатая Дарья Иванова побывали на «Международном форуме вожатых – 2017», на который съехалось более 400 ребят со всей России, а также представители зарубежья.
Орская Газета
Учения без опасности - Вечерний Оренбург
Учения без опасности
Елена Шкатова В оренбургском лицее №5 прямо во время проведения мероприятия появилась угроза обрушения здания.
Вечерний Оренбург
Фотографии с места столкновения автомобиля «Мазда» и автобуса на трассе «Оренбург - Самара» - Time56.RuКак рассказали в УМВД России по Оренбургской области, в результате ДТП, произошедшего у на трассе «Оренбург - Самара» в лечебное учреждение города Оренбурга доставлен мужчина и его ребенок - все они пассажирами передвига
18.10.2017 Time56.Ru
В Оренбурге задержаны грабители, пытавшиеся ограбить магазин - Time56.RuВ дежурную часть отдела полиции №6 МУ МВД России «Оренбургское» поступило сообщение от руководства одного из супермаркетов города о том, что с витрин магазина похитили продукты питания.
17.10.2017 Time56.Ru
Житель Соль-Илецка угнал «копейку» и был задержан сотрудниками полиции - Time56.RuВ дежурную часть полиции с заявлением обратился житель Соль-Илецкого городского округа о том, что у него пропал автомобиль.
18.10.2017 Time56.Ru
Три человека погибли в ДТП под Оренбургом
Автобус и легковой автомобиль столкнулись на трассе в Оренбургской области, в ДТП погибли три человека, сообщает «РИА Новости» со ссылкой на представителя регионального главка МВД.
Газета Оренбуржье
В Бузулукском районе в ДТП с грузовиком погиб водитель Chevrolet Niva - Газета Оренбуржье
В Бузулукском районе в ДТП с грузовиком погиб водитель Chevrolet Niva
Сегодня на трассе Самара-Бугульма в районе села Палимовка Бузулукского района столкнулись легковой автомобиль и большегруз, сообщает пресс-служба ГУ МЧС по Оренбургской области.
Газета Оренбуржье
В Асекеевском районе рецидивист насмерть забил бывшую жену. - АиФ Оренбург
В Асекеевском районе рецидивист насмерть забил бывшую жену
Подозреваемый задержан. В Асекеевском районе рецидивист насмерть забил бывшую жену.
АиФ Оренбург
В Оренбурге пройдёт первый поэтический слэм - Ria56.Ruфото Вадима Славкина, презентация сборника "Другой Среды" Литературные сообщества «Другая Среда» и «Декадент» объединяются, чтобы провести первый в Оренбурге поэтический слэм.
18.10.2017 Ria56.Ru
В Оренбурге споют о «боге любви» - Ria56.RuПродолжаются музыкальные вечера с Георгием Авдеевым. В среду, 25 октября, в оренбургской областной филармонии он представит концерт «О, всесильный бог любви!».
18.10.2017 Ria56.Ru
Оренбургский наш платок любит Запад и Восток - Оренбургская неделяУ меня для вас, дорогие читатели, две новости – хорошая и очень хорошая. Первая – с 12 по 15 октября в Оренбурге с большим размахом прошли традиционные «Дни оренбургского пухового платка».
18.10.2017 Оренбургская неделя
Пора-пора-порадовались! - Оренбургская неделя
Пора-пора-порадовались!
Максим Дунаевский выходит на поклон с нескрываемым удовольствием   Открытие 82-го театрального сезона в Оренбургском театре музыкальной комедии, которое состоялось в минувшую субботу,
Оренбургская неделя
В Оренбурге наградят победителей литературно-поэтического конкурса «Волшебное перо» - Газета Оренбуржье
В Оренбурге наградят победителей литературно-поэтического конкурса «Волшебное перо»
26 октября в актовом зале администрации Оренбурга пройдет торжественная церемония награждения победителей литературно-поэтического конкурса детского и юношеского творчества "Волшебное перо".
Газета Оренбуржье
Молодым везде у нас учёба - Оренбургская неделя
Молодым везде у нас учёба
В Оренбуржье завершился очередной Межрегиональный семинар-совещание молодых писателей «Мы выросли в России – 2017».
Оренбургская неделя
Орский «Южный Урал» уступил казанскому «Барсу» 3:4 (0:2, 2:1, 1:1) - Министерство спорта и туризма  17 октября в заключительной игре домашней серии "Южный Урал" принимал казанских "Барсов".
18.10.2017 Министерство спорта и туризма
Без пробок и ДТП: на въезде в Оренбург со стороны Орска установят новый светофор - Ria56.RuАвтоматический регулировщик движения уже скоро заработает на одном из самых оживленных участков дорожного движения – проспекте Гагарина.
17.10.2017 Ria56.Ru
15. 10.2017 г.  дан официальный старт оренбургскому этапу XIX Всемирного фестиваля молодежи и студентов. - ГАПОУ ООМК15. 10.2017 г. дан официальный старт оренбургскому этапу XIX Всемирного фестиваля молодежи и студентов.
18.10.2017 ГАПОУ ООМК
Отпустите ли вы сыновей в армию? - Орская Газета
Отпустите ли вы сыновей в армию?
С первого октября начался призыв в ряды вооруженных сил России. На защиту Родины встанут 2 200 молодых оренбуржцев от 18 лет и старше.
Орская Газета
Новотроицкие спортсменки покажут класс в Голландии
Сборная команда России по фитнес-аэробике выступит в Голландии на международном турнире по этому виду спорта.
Газета Оренбуржье
В «Стрижах» самолеты на приколе - Орская Газета
В «Стрижах» самолеты на приколе
Самолеты находятся на приколе и больше не поднимаются в небо с парашютистами в авиаспортклубе «Стрижи».
Орская Газета
Минтранс отметил Оренбуржье за выполнение приоритетного проекта «Безопасные и качественные дороги» - Правительство Оренбургской областиМинистра транспорта РФ Максим Соколов провел видеоселекторное совещание, в ходе которого Оренбургская область была названа в числе регионов с высоким процентом реализации приоритетного проекта «Безопасные и качественные дороги».
18.10.2017 Правительство Оренбургской области
Фотографии с места столкновения автомобиля «Мазда» и автобуса на трассе «Оренбург - Самара» - Time56.RuКак рассказали в УМВД России по Оренбургской области, в результате ДТП, произошедшего у на трассе «Оренбург - Самара» в лечебное учреждение города Оренбурга доставлен мужчина и его ребенок - все они пассажирами передвига
18.10.2017 Time56.Ru
19 октября в рамках ежегодного мероприятия «День лицеиста», которое пройдет в концертном зале Дворца творчества детей и молодежи им.
18.10.2017 Правительство Оренбургской области
Десятидневные каникулы на Новый год плюс пять длинных выходных: утверждены выходные и праздничные дни 2018 года - ГТРКПравительство приняло постановление о переносе выходных дней в 2018 году.
18.10.2017 ГТРК
Сегодня формируется новый для России институт регулирования профессиональной деятельности, появление которого является частью реформы по совершенствованию системы саморегулирования.
18.10.2017 Правительство Оренбургской области