;

Норникель: «Создадим около 2 тысяч новых рабочих мест»

Фото: gazetaorsk.ru

Открытие Быстринского горно-обогатительного комбината в Забайкалье запланировано на IV квартал 2017 года. Директор департамента кадровой политики ПАО «ГМК «Норильский никель» Дарья Крячкова рассказала о системе подбора и оценки соискателей, востребованных профессиях, образовательных инициативах для персонала и высокотехнологичном производстве комбината.

– Как отразится на экономической и социальной сфере Забайкалья запуск нового предприятия такого масштаба?

– Быстринский ГОК окажет значительное влияние на наш регион. Мы создадим около 2 тысяч новых рабочих мест, а за первые 10 лет работы предприятия в бюджет края поступит более 18 миллиардов рублей налоговых платежей. Вместе с тем запуск нового обогатительного комбината «Норникеля» станет значимым событием для горнодобывающей отрасли страны в целом, поскольку такие предприятия не строились в России в течение последних 15 лет. Мы не единственная компания, заинтересованная в разработке месторождений в Забайкалье, однако наша компания действительно единственная, инвестирующая в строительство современного ГОКа с нуля. Мы не просто вводим новое предприятие, но и обеспечиваем всю необходимую инфраструктуру для его функционирования: уже построены энергетические и транспортные объекты, а также комфортабельный вахтовый поселок для сотрудников ГОКа.

 

– На каком этапе сейчас строительные работы?

– В настоящий момент более 90% объема строительных работ, включая монтаж оборудования на фабрике, завершено, что полностью соответствует заявленному графику.

 

– Какова численность персонала ГРКБ сейчас и сколько сотрудников еще необходимо для работы на предприятии?

– Штат сотрудников начал формироваться задолго до запуска предприятия, сейчас он уже включает в себя 1 183 сотрудника, и мы планируем пригласить в команду еще 724 человека. В целом проект гораздо более масштабный – он достигает 3 тысяч человек, включая персонал аутсорсинговых компаний, которым делегированы многие сервисные функции. Дело в том, что в этом регионе представлены далеко не все виды необходимых предприятию услуг, и мы привлекали к сотрудничеству компании, способные взять на себя, наряду с нами, этот объем работ.

 

– Как формировалась команда управленцев нового предприятия «Норникеля»?

– Управленческую команду мы собирали скрупулезно по всей России, как на внешнем рынке, так и внутри компании, из числа лучших специалистов, которые решили продолжить свою карьеру на Быстринском. Сейчас высший и средний менеджмент ГРК «Быстринское» – это профессионалы высокого класса, которые мотивированы создавать лучшее предприятие в стране и на постсоветском пространстве в нашей отрасли.

 

– Какие специалисты будут нужны ГОКу, когда он начнет функционировать, и кто уже стал частью коллектива ГРКБ?

– В производственных процессах будет задействовано свыше 500 различных профессий. Большинство – это сотрудники обогатительной фабрики, в числе которых машинисты мельниц, флотации, сепарации, кратцер-крана, конвейера; аппаратчики, лаборанты, мастера, обогатители. Для работы в карьерах мы приглашаем водителей самосвалов, погрузчиков, машинистов, горных мастеров. Наряду с этим мы укомплектовываем штат специализированных служб: востребованы водители вспомогательного транспорта, слесари по ремонту автотранспорта и горного оборудования, электрогазосварщики, станочники широкого профиля, токари, фрезеровщики, шлифовщики, механики, электрослесари, электромонтеры, операторы котельной, инженеры-электрики. В административно-хозяйственную службу мы привлекаем операторов очистных сооружений, комендантов общежитий, кастелянш, разнорабочих.

На сегодняшний день мы пригласили всех необходимых специалистов горного управления, геологов, а также сформировали штат офисных служб и практически полностью – административно-хозяйственного блока. Вместе с тем актуальными для нас остаются вакансии обогатительной фабрики (аппаратчики, операторы, сгустители хвостов и инженерно-технические работники (ИТР), специалисты в области промышленной энергетики и механики (ИТР и рабочие), а также автоматизированной системы управления технологическим процессом (АСУТП) и ИТ (ИТР). Несмотря на то что рабочие и горные специальности мы укомплектовали еще в мае этого года и частично набрали персонал обогатительной фабрики, набор по всем направлениям продолжается.

 

– Как происходит процесс подбора и приема кандидатов на ГРКБ?

– Мы придерживаемся понятной и прозрачной системы. Процесс подбора кандидатов включает в себя четыре этапа: оценка навыков и опыта работы сотрудниками отдела персонала на основании документов и резюме, затем один из самых важных этапов – тестирование, заключительные этапы – собеседование с руководителем и прохождение медкомиссии. Процедура приема в компании единая и для высшего руководства, и для рабочих специальностей. Мы оцениваем профессиональный опыт по резюме и по наличию подтверждающих образование и опыт документов, соответствие корпоративным компетенциям, в числе которых способность к обучению и командной работе; выявляем устойчивость или, напротив, повышенную склонность к рискам, способность работать с необходимым минимумом технической документации, то есть понимать инструкции, и, что немаловажно, им неукоснительно следовать.

 

– В чем заключается тестирование соискателей?

– Это не психологический тест или тест на IQ. Для нас важно оценить способность каждого вновь приходящего интегрироваться в нашу систему ценностей и соблюдать правила работы, принятые в компании. Например, мы очень строго относимся к вопросам соблюдения техники безопасности на наших предприятиях. Одна из стратегических целей – снижение травматизма на производстве до нуля, и мы заинтересованы в людях, которые, как и мы, бескомпромиссно относятся к технике безопасности. Для нас также важна командная работа и сотрудничество. А это предполагает тесное взаимодействие с другими людьми, определенный уровень авторитета в коллективе. Когда мы говорим о понимании инструкций, речь идет не только о способности специалиста понимать наши требования и подходы к работе, но и правильно их транслировать коллективу, соблюдать самостоятельно и следить за соблюдением этих требований своими подчиненными сотрудниками. Некоторые соискатели демонстрируют высокий уровень понимания и работы с технической документацией, но при этом не способны относиться к установленным в ней ограничениям как к незыблемым правилам. Их мы относим к группе риска.

Кандидатам предлагается пройти тестирование онлайн дома либо в офисе компании в Чите. Тесты варьируются по сложности в зависимости от категорий сотрудников, иными словами, они различны для руководителей и рабочих, но по сути это единый инструмент. Они не представляют собой некой сложной системы оценки и рассчитаны на среднестатистические способности.

 

– Существует ли некая региональная специфика отбора? Какие регионы, наряду с Забайкальем, были охвачены для привлечения сотрудников, откуда зафиксирован наибольший приток специалистов для ГОКа?

– Подобрать профессионалов для нашего предприятия, прибегая исключительно к трудовым ресурсам Забайкалья, невозможно. Статистика подбора в настоящий момент свидетельствует о том, что мы привлекли 750 человек из Забайкальского края и 350 человек из других российских регионов, и этот приток будет только расти. Существуют вакансии, где процент привлечения людей из других российских регионов выше, в их числе, например, электрогазосварщики. Что касается географии подбора, то мы продолжаем набирать в Забайкалье, приглашаем и ожидаем притока профессионалов из Красноярского и Хабаровского краев, Иркутской, Кемеровской, Магаданской, Свердловской, Челябинской областей и Республики Башкортостан.

 

– Планируете ли вы привлекать к работе на ГОКе молодых специалистов?

– Молодые специалисты, выпускники отраслевых вузов и средних учебных заведений, а также родители абитуриентов часто обращаются к нам с этим вопросом и интересуются, какую специализацию выбрать как наиболее перспективную. Могу отметить среди наиболее востребованных профессии, связанные с основными видами добычи и производства, а также с автоматизацией производства и информационными технологиями. На территории Забайкалья есть учебные заведения, где можно получить соответствующее образование. Вместе с тем в отрасли есть ощутимый дефицит некоторых специалистов в области промышленной энергетики и электрики. Иными словами, сегодня электрогазосварщик – такой же необходимый компании профессионал, как и опытный юрист. Ценность рабочих специальностей высокой квалификации достаточно высока, и спрос на таких специалистов в стране неуклонно растет. Что касается привлечения, то в прошлом году на предприятии прошли стажировку 20 человек, и эту цифру мы планируем увеличивать.

Также мы рассматриваем молодых специалистов, готовых к переобучению редким профессиям. Как правило, это профессионалы из смежных областей, которым мы предоставляем возможности для дополнительного развития и роста, что в перспективе станет их конкурентным преимуществом на рынке труда. С началом операционной деятельности предприятия число молодых специалистов и выпускников вузов и ссузов в структуре штата будет увеличиваться. Наряду с этим, летом 2018 года Быстринский ГОК войдет в число предприятий, где будет проходить наша программа производственной практики для студентов и выпускников профильных вузов «Покорители Севера». Программа предполагает решение бизнес-кейсов на основе реальных задач «Норникеля» с вовлечением сотрудников компании и направлена на развитие управленческих, аналитических и коммуникационных навыков будущих инженеров и рабочих, поскольку многие из них в реалиях современных предприятий являются не только узкими техническими специалистами, но и управленцами, способными оценить экономику процесса и комплексные риски.

 

– Могут ли соискатели без опыта работы обращаться в отдел персонала ГРКБ, и есть ли вакансии для них?

– К каждой позиции в нашей компании есть определенные требования, и, как правило, большинство соискателей обладает минимальным опытом работы – в течение одного или двух лет. Но у нас есть и сотрудники без опыта – это начинающие специалисты с профильным образованием с высоким потенциалом развития.

 

– Какие условия труда вы предлагаете будущим сотрудникам, и в чем преимущества работы на ГРК «Быстринское»?

– Большая часть наших сотрудников будет занята вахтовым методом работы. На предприятиях «Норникеля», и в частности на Быстринском ГОКе, такой метод имеет свои преимущества. Прежде всего, это официальное трудоустройство и подписание трудового договора, который защищает сотрудника и предоставляет ему все гарантии по Трудовому кодексу РФ, а также дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные нашей компанией. Наряду с этим, вахтовая система в «Норникеле» четко регламентирована: у нас не бывает задержек, график вахт и межвахтового отдыха не подлежит изменениям по инициативе работодателя, работа строго месяц через месяц, с обязательным предоставлением выходных дней. Учитывая, что затраты на проживание, обеспечение горячим питанием, организация отдыха и быта, а также доставка до места работы и обратно в зависимости от установленных договоренностей с сотрудником – это зона ответственности компании, считаю наше предложение одним их наиболее конкурентоспособных на рынке. Отмечу, что вахтовый метод работы практикуют многие российские компании не только в горнодобывающей отрасли и металлургии, но и в энергетике, и в нефтяной индустрии. Однако мы являемся одним из самых надежных работодателей в стране, у нас большая история и узнаваемый бренд, которому доверяют, мы выполняем все социальные обязательства вне зависимости от внешних обстоятельств, и наши сотрудники это ценят. Более того, мы предлагаем возможности для профессионального роста и развития, в частности карьерного роста благодаря ротации кадров между предприятиями группы.

Также мы предлагаем технологические проекты, где сотрудники могут получить опыт, сравнимый с ведущими мировыми практиками. Скажу больше, многие соискатели пришли к нам именно потому, что были наслышаны о технологических преимуществах проекта и хотели работать на оборудовании, которое в России еще только будет появляться в течение ближайших 10 лет, а значит, они всегда будут востребованными на рынке специалистами с актуальным навыком работы. Современные технологии требуют специального обучения персонала, и мы уже приступили к реализации таких образовательных программ.

 

– Что предусматривает такое обучение, и какие возможности оно открывает перед сотрудниками ГОКа?

– Перед нами стоит глобальная задача: запустить уникальное для страны производство, где будут применяться новейшие в горнодобывающей отрасли технологии. Однако на пути реализации этой амбициозной задачи возникают определенные сложности. Отрасль в целом испытывает нехватку квалифицированных кадров. Речь идет не только об инженерах, но и о рабочих специальностях. Учитывая, что мы должны привлечь таких профессионалов в удаленный регион страны, а также принимая во внимание нашу внутреннюю систему селекции кадров при формировании команды, которая подразумевает процент отсева даже среди таких профессионалов, задача усложняется еще больше. Но мы решили ее, отдав предпочтение найму высокопотенциальных сотрудников, которых мы в компании готовим фактически «под себя», инвестируя в их обучение.

Система обучения предусматривает три ключевых направления. Профессиональное обучение позволяет сотрудникам повысить квалификацию в рамках текущей профессии или получить дополнительную. Это открывает возможности для привилегий в оплате труда или продвижении в компании. Обязательное обучение предусматривает аттестацию и сертификацию сотрудников в области промышленной безопасности и охраны труда и других законодательных норм. Стажировки на современном оборудовании позволяют сотрудникам приобрести практические навыки как на симуляторах и тренажерах, так и непосредственно, при тестировании техники и оборудования, в рамках пусконаладочных работ совместно с иностранными коллегами, экспертами ведущих мировых компаний, представителями компании – изготовителя оборудования. Кроме того, мы автоматизировали многие производственные системы, запустили программы диспетчеризации, фактически идем по пути полуавтоматического управления оперативным планированием производства и контроля исполнения факта. Таким образом, мы оптимизировали многие процессы в стремлении к большей эффективности, и, безусловно, высокий уровень автоматизации производства также потребует обучения, а знания и практика на таком производстве повысят уровень квалификации сотрудников ГОКа и их конкурентоспособность на рынке.

В целом с начала 2017 года в рамках подготовки специалистов для работы на Быстринском ГОКе проведено обучение по 70 программам, как очно, на базе учебных заведений Забайкальского края и корпоративных учебных центров компании, так и дистанционно, с помощью видео-конференц-связи. Образовательные инициативы позволят нам повысить качество профессиональной подготовки сотрудников и ее соответствие требованиям современного производства ГОКа, развивать внутренний кадровый потенциал предприятия и его производственную культуру и, безусловно, создавать условия для безопасного производства благодаря соблюдению стандартов безопасности труда.

 

– Что ГРК «Быстринское» предлагает вахтовикам? Насколько комфортны условия длительного проживания?

– Сотрудники ГОКа будут проживать в современном поселке, который уже готов к заселению. Мы позаботились о максимальном комфорте наших сотрудников: рабочим предлагаются двухместные номера в общежитиях, оборудованные душевыми кабинами и телевизорами, стиральные машины, столовая с холодильным оборудованием и камера хранения. Сотрудники смогут организовать свой спортивный досуг – для этого в поселке есть тренажерный зал и волейбольная площадка, настольный теннис, построены турники. Дважды в неделю будет организован выезд в спортивный клуб в 20 километрах от ГОКа. Уже этой зимой в поселок будет проведен Wi-Fi.

 

– Будет ли организован для сотрудников трансфер до предприятия, и в случае если добираться придется самостоятельно, компенсируется ли проезд до предприятия и обратно?

– ГОК находится в 550 километрах от Читы, и мы взяли на себя вопросы организации доставки сотрудников до места работы и обратно. У нас есть пункт сбора в Чите, сейчас расширяем список городов с возможностью организации пунктов сбора для иногородних сотрудников.

 

– На какой уровень оплаты труда могут рассчитывать сотрудники?

– Мы оцениваем оплату труда сотрудников как конкурентоспособную в сравнении с другими производственными компаниями. Так, доход складывается из фиксированного оклада, премий и доплат, что позволяет сотрудникам влиять на его уровень достигнутыми производственными результатами. Если говорить о среднем диапазоне, то у рабочих с высокой квалификацией вилка может составлять от 50 до 65 тысяч рублей, где 50 тысяч – это фиксированная заработная плата, а 15 – премии (указанные суммы включают подоходный налог). Редкие профессии и самые высокие разряды предусматривают более высокий уровень дохода.

 

– Какими качествами нужно обладать, чтобы устроиться на работу в «Норникель» и в ГРКБ в частности?

– Мы ценим открытость, способность обучаться, готовность развиваться вместе с нами, высокий уровень ответственности, мотивации и приверженности нашим общим ценностям и тому, что мы вместе создаем.

 

– Будет ли продолжаться набор после открытия ГОКа, и куда обращаться соискателям за информацией о вновь появляющихся вакансиях предприятия?

– После открытия мы предусматриваем небольшой отток и естественную текучку персонала, поэтому набор специалистов на предприятие продолжится. Соискатели могут обратиться в любой из офисов компании или по единому бесплатному номеру телефона 8-800-700-1943, а также направить резюме или вопросы по адресу  rabotagrkb@nornik.ru .

 

Быстринский ГОК

hr_grkb@nornik.ru

8 (3022) 21-98-28+7-800-700-19-43

г. Чита, ул. Лермонтова, 2

Сергей Рассказов

 
По теме
Познавательный урок! - Оренбургская епархия 17 февраля в Православной гимназии имени преподобного Сергия Радонежского учащиеся младших классов участвовали в необычном уроке-игре, темой которого была Масленица.
23.02.2018
В министерстве образования Оренбургской области 21 февраля под председательством министра Вячеслава Лабузова состоялось заседание регионального экспертного совета по областным грантам в сфере научной и научно-технической
22.02.2018
Научно-практическая конференция «Среднее профессиональное педагогическое образование в системе непрерывного педагогического образования» прошла в Санкт-Петербурге на базе Российского государственного педагогического унив
22.02.2018
 
 
220218-2-2.jpg - Министерство образования Научно-практическая конференция «Среднее профессиональное педагогическое образование в системе непрерывного педагогического образования» прошла 14-15 февраля в Санкт-Петербурге на базе Российского государственного педаго
22.02.2018
День молодого избирателя - Бугурусланский медколледж                 21февраля 2018 года в актовом зале администрации г.Бугуруслана состоялось городское мероприятие День молодого избирателя.
22.02.2018
 
 
Уроки мужества в гимназии №1 - OrInfo.ru В областном центре сотрудники СОБРа Управления Росгвардии по Оренбургской области в гимназии №1 провели урок мужества, на котором рассказали шестиклассникам о мужских профессиях в Росгвардии.
22.02.2018
Для меня соревнование это праздник... - ОГПУ 21 февраля 2018 г. преподаватели и студенты Института физической культуры и спорта встретились с известным российским дзюдоистом Тамерланом Руслановичем Тменовым.
22.02.2018
 
Художественный конкурс-выставка «Символы Китая». Открыть в новом окне [68 Kb] - ОГУ Год собаки по восточному календарю вступил в свои права 16 февраля. Центр китайского языка и китайской культуры ОГУ не остался в стороне и организовал к этой дате художественный конкурс-выставку «Символы Китая».
22.02.2018
Нажмите для предварительного просмотра изображения - ОрГМА С 15 по 17 февраля 2018 года в Уфе проходили соревнования по кикбоксингу в рамках II-го всероссийского турнира по кикбоксингу среди медицинских и фармацевтических вузов России.
22.02.2018
Познавательный урок! - Оренбургская епархия 17 февраля в Православной гимназии имени преподобного Сергия Радонежского учащиеся младших классов участвовали в необычном уроке-игре, темой которого была Масленица.
23.02.2018 Оренбургская епархия
Международный день родного языка - ОГПУ Традиционный для филологического факультета праздник, участниками которого также стали студенты ОГАУ, ОрГМУ, ОГУ, начался с многоязычного приветствия жителей нашего Оренбуржья.
22.02.2018 ОГПУ
Для меня соревнование это праздник... - ОГПУ 21 февраля 2018 г. преподаватели и студенты Института физической культуры и спорта встретились с известным российским дзюдоистом Тамерланом Руслановичем Тменовым.
22.02.2018 ОГПУ
Только учитесь: все для вас
В Оренбурге на базе медуниверситета была открыта первая в России школа молодых ученых для исследований по регенеративной медицине.
15.02.2018 Южный Урал
Географ любит путешествовать не только по карте
Учитель географии школы № 8 Е. Отюцкая делится с учениками не только великими географическими открытиями, но и учит мыслить нешаблонно, искать нестандартные решения и, конечно, путешествовать.
16.02.2018 Орская хроника
Воры обчистили 79 квартир - Орская Газета Как относительно стабильную охарактеризовало криминогенную обстановку в городе по итогам минувшего года руководство МУ МВД России «Орское».
22.02.2018 Орская Газета
Чужой для своих, свой для чужих
Больше года назад в отоларингологическое отделение первой городской больницы Оренбурга поступил необычный пациент… Евгения БОГДАНОВА Фото: google.ru Мужчину средних лет «скорая» привезла в тяжелом состоянии – запущенный,
21.02.2018 Южный Урал
Совершенно секретно - Южный Урал Армейская история Владимира БУХАРОВА, заслуженного артиста РФ, актера областного театра драмы.
22.02.2018 Южный Урал
«Посылка солдату»
Профсоюз Уральской Стали провел традиционную акцию. Активисты профсоюза Уральской Стали (входит в Компанию «Металлоинвест») отправили посылки защитникам Отечества.
20.02.2018 Южный Урал
Соревнования по мини-футболу в Бузулуке - МЧС Оренбургской области В г. Бузулуке руководством ФГКУ «10 отряд ФПС по Оренбургской области» были организованы соревнования по мини-футболу, посвященные Дню защитника Отечества, среди силовых структур Бузулукского района.
23.02.2018 МЧС Оренбургской области
«Надежда» обыграла ногинский «Спартак» - Министерство спорта и туризма   Вчера, 21 февраля, баскетболистки оренбургской «Надежды» принимали на своей площадке ногинский «Спартак» и переиграли команду гостей со счетом 83:64,
22.02.2018 Министерство спорта и туризма
При поддержке Металлоинвеста в Новотроицке обновлен Клуб САМБО-78
В Новотроицке после капитального ремонта открылся Клуб САМБО-78. На его обновление Металлоинвест выделил 12,7 млн рублей в рамках трёхстороннего соглашения о социально-экономическом партнерстве между администрацией города,
21.02.2018 Южный Урал
Концессионные соглашения в сфере водоснабжения и водоотведения стали темой форума «Город-бизнесу, бизнес-городу»
На XIII городском бизнес-форуме «Город-бизнесу, бизнес-городу» «Росводоканал Оренбург» (ООО «Оренбург Водоканал») инициировал панельную дискуссию «Заключение концессионных соглашений в сфере водоснабжения и водоотведения».
22.02.2018 Ria56.Ru