Новости города БезФормата.Ru
Орск
Главные новости
 
Задать вопрос?

Норникель: «Создадим около 2 тысяч новых рабочих мест»

Норникель: «Создадим около 2 тысяч новых рабочих мест» - Орская Газета
Норникель: «Создадим около 2 тысяч новых рабочих мест» - Орская Газета
Фото: gazetaorsk.ru

Открытие Быстринского горно-обогатительного комбината в Забайкалье запланировано на IV квартал 2017 года. Директор департамента кадровой политики ПАО «ГМК «Норильский никель» Дарья Крячкова рассказала о системе подбора и оценки соискателей, востребованных профессиях, образовательных инициативах для персонала и высокотехнологичном производстве комбината.

– Как отразится на экономической и социальной сфере Забайкалья запуск нового предприятия такого масштаба?

– Быстринский ГОК окажет значительное влияние на наш регион. Мы создадим около 2 тысяч новых рабочих мест, а за первые 10 лет работы предприятия в бюджет края поступит более 18 миллиардов рублей налоговых платежей. Вместе с тем запуск нового обогатительного комбината «Норникеля» станет значимым событием для горнодобывающей отрасли страны в целом, поскольку такие предприятия не строились в России в течение последних 15 лет. Мы не единственная компания, заинтересованная в разработке месторождений в Забайкалье, однако наша компания действительно единственная, инвестирующая в строительство современного ГОКа с нуля. Мы не просто вводим новое предприятие, но и обеспечиваем всю необходимую инфраструктуру для его функционирования: уже построены энергетические и транспортные объекты, а также комфортабельный вахтовый поселок для сотрудников ГОКа.

 

– На каком этапе сейчас строительные работы?

– В настоящий момент более 90% объема строительных работ, включая монтаж оборудования на фабрике, завершено, что полностью соответствует заявленному графику.

 

– Какова численность персонала ГРКБ сейчас и сколько сотрудников еще необходимо для работы на предприятии?

– Штат сотрудников начал формироваться задолго до запуска предприятия, сейчас он уже включает в себя 1 183 сотрудника, и мы планируем пригласить в команду еще 724 человека. В целом проект гораздо более масштабный – он достигает 3 тысяч человек, включая персонал аутсорсинговых компаний, которым делегированы многие сервисные функции. Дело в том, что в этом регионе представлены далеко не все виды необходимых предприятию услуг, и мы привлекали к сотрудничеству компании, способные взять на себя, наряду с нами, этот объем работ.

 

– Как формировалась команда управленцев нового предприятия «Норникеля»?

– Управленческую команду мы собирали скрупулезно по всей России, как на внешнем рынке, так и внутри компании, из числа лучших специалистов, которые решили продолжить свою карьеру на Быстринском. Сейчас высший и средний менеджмент ГРК «Быстринское» – это профессионалы высокого класса, которые мотивированы создавать лучшее предприятие в стране и на постсоветском пространстве в нашей отрасли.

 

– Какие специалисты будут нужны ГОКу, когда он начнет функционировать, и кто уже стал частью коллектива ГРКБ?

– В производственных процессах будет задействовано свыше 500 различных профессий. Большинство – это сотрудники обогатительной фабрики, в числе которых машинисты мельниц, флотации, сепарации, кратцер-крана, конвейера; аппаратчики, лаборанты, мастера, обогатители. Для работы в карьерах мы приглашаем водителей самосвалов, погрузчиков, машинистов, горных мастеров. Наряду с этим мы укомплектовываем штат специализированных служб: востребованы водители вспомогательного транспорта, слесари по ремонту автотранспорта и горного оборудования, электрогазосварщики, станочники широкого профиля, токари, фрезеровщики, шлифовщики, механики, электрослесари, электромонтеры, операторы котельной, инженеры-электрики. В административно-хозяйственную службу мы привлекаем операторов очистных сооружений, комендантов общежитий, кастелянш, разнорабочих.

На сегодняшний день мы пригласили всех необходимых специалистов горного управления, геологов, а также сформировали штат офисных служб и практически полностью – административно-хозяйственного блока. Вместе с тем актуальными для нас остаются вакансии обогатительной фабрики (аппаратчики, операторы, сгустители хвостов и инженерно-технические работники (ИТР), специалисты в области промышленной энергетики и механики (ИТР и рабочие), а также автоматизированной системы управления технологическим процессом (АСУТП) и ИТ (ИТР). Несмотря на то что рабочие и горные специальности мы укомплектовали еще в мае этого года и частично набрали персонал обогатительной фабрики, набор по всем направлениям продолжается.

 

– Как происходит процесс подбора и приема кандидатов на ГРКБ?

– Мы придерживаемся понятной и прозрачной системы. Процесс подбора кандидатов включает в себя четыре этапа: оценка навыков и опыта работы сотрудниками отдела персонала на основании документов и резюме, затем один из самых важных этапов – тестирование, заключительные этапы – собеседование с руководителем и прохождение медкомиссии. Процедура приема в компании единая и для высшего руководства, и для рабочих специальностей. Мы оцениваем профессиональный опыт по резюме и по наличию подтверждающих образование и опыт документов, соответствие корпоративным компетенциям, в числе которых способность к обучению и командной работе; выявляем устойчивость или, напротив, повышенную склонность к рискам, способность работать с необходимым минимумом технической документации, то есть понимать инструкции, и, что немаловажно, им неукоснительно следовать.

 

– В чем заключается тестирование соискателей?

– Это не психологический тест или тест на IQ. Для нас важно оценить способность каждого вновь приходящего интегрироваться в нашу систему ценностей и соблюдать правила работы, принятые в компании. Например, мы очень строго относимся к вопросам соблюдения техники безопасности на наших предприятиях. Одна из стратегических целей – снижение травматизма на производстве до нуля, и мы заинтересованы в людях, которые, как и мы, бескомпромиссно относятся к технике безопасности. Для нас также важна командная работа и сотрудничество. А это предполагает тесное взаимодействие с другими людьми, определенный уровень авторитета в коллективе. Когда мы говорим о понимании инструкций, речь идет не только о способности специалиста понимать наши требования и подходы к работе, но и правильно их транслировать коллективу, соблюдать самостоятельно и следить за соблюдением этих требований своими подчиненными сотрудниками. Некоторые соискатели демонстрируют высокий уровень понимания и работы с технической документацией, но при этом не способны относиться к установленным в ней ограничениям как к незыблемым правилам. Их мы относим к группе риска.

Кандидатам предлагается пройти тестирование онлайн дома либо в офисе компании в Чите. Тесты варьируются по сложности в зависимости от категорий сотрудников, иными словами, они различны для руководителей и рабочих, но по сути это единый инструмент. Они не представляют собой некой сложной системы оценки и рассчитаны на среднестатистические способности.

 

– Существует ли некая региональная специфика отбора? Какие регионы, наряду с Забайкальем, были охвачены для привлечения сотрудников, откуда зафиксирован наибольший приток специалистов для ГОКа?

– Подобрать профессионалов для нашего предприятия, прибегая исключительно к трудовым ресурсам Забайкалья, невозможно. Статистика подбора в настоящий момент свидетельствует о том, что мы привлекли 750 человек из Забайкальского края и 350 человек из других российских регионов, и этот приток будет только расти. Существуют вакансии, где процент привлечения людей из других российских регионов выше, в их числе, например, электрогазосварщики. Что касается географии подбора, то мы продолжаем набирать в Забайкалье, приглашаем и ожидаем притока профессионалов из Красноярского и Хабаровского краев, Иркутской, Кемеровской, Магаданской, Свердловской, Челябинской областей и Республики Башкортостан.

 

– Планируете ли вы привлекать к работе на ГОКе молодых специалистов?

– Молодые специалисты, выпускники отраслевых вузов и средних учебных заведений, а также родители абитуриентов часто обращаются к нам с этим вопросом и интересуются, какую специализацию выбрать как наиболее перспективную. Могу отметить среди наиболее востребованных профессии, связанные с основными видами добычи и производства, а также с автоматизацией производства и информационными технологиями. На территории Забайкалья есть учебные заведения, где можно получить соответствующее образование. Вместе с тем в отрасли есть ощутимый дефицит некоторых специалистов в области промышленной энергетики и электрики. Иными словами, сегодня электрогазосварщик – такой же необходимый компании профессионал, как и опытный юрист. Ценность рабочих специальностей высокой квалификации достаточно высока, и спрос на таких специалистов в стране неуклонно растет. Что касается привлечения, то в прошлом году на предприятии прошли стажировку 20 человек, и эту цифру мы планируем увеличивать.

Также мы рассматриваем молодых специалистов, готовых к переобучению редким профессиям. Как правило, это профессионалы из смежных областей, которым мы предоставляем возможности для дополнительного развития и роста, что в перспективе станет их конкурентным преимуществом на рынке труда. С началом операционной деятельности предприятия число молодых специалистов и выпускников вузов и ссузов в структуре штата будет увеличиваться. Наряду с этим, летом 2018 года Быстринский ГОК войдет в число предприятий, где будет проходить наша программа производственной практики для студентов и выпускников профильных вузов «Покорители Севера». Программа предполагает решение бизнес-кейсов на основе реальных задач «Норникеля» с вовлечением сотрудников компании и направлена на развитие управленческих, аналитических и коммуникационных навыков будущих инженеров и рабочих, поскольку многие из них в реалиях современных предприятий являются не только узкими техническими специалистами, но и управленцами, способными оценить экономику процесса и комплексные риски.

 

– Могут ли соискатели без опыта работы обращаться в отдел персонала ГРКБ, и есть ли вакансии для них?

– К каждой позиции в нашей компании есть определенные требования, и, как правило, большинство соискателей обладает минимальным опытом работы – в течение одного или двух лет. Но у нас есть и сотрудники без опыта – это начинающие специалисты с профильным образованием с высоким потенциалом развития.

 

– Какие условия труда вы предлагаете будущим сотрудникам, и в чем преимущества работы на ГРК «Быстринское»?

– Большая часть наших сотрудников будет занята вахтовым методом работы. На предприятиях «Норникеля», и в частности на Быстринском ГОКе, такой метод имеет свои преимущества. Прежде всего, это официальное трудоустройство и подписание трудового договора, который защищает сотрудника и предоставляет ему все гарантии по Трудовому кодексу РФ, а также дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные нашей компанией. Наряду с этим, вахтовая система в «Норникеле» четко регламентирована: у нас не бывает задержек, график вахт и межвахтового отдыха не подлежит изменениям по инициативе работодателя, работа строго месяц через месяц, с обязательным предоставлением выходных дней. Учитывая, что затраты на проживание, обеспечение горячим питанием, организация отдыха и быта, а также доставка до места работы и обратно в зависимости от установленных договоренностей с сотрудником – это зона ответственности компании, считаю наше предложение одним их наиболее конкурентоспособных на рынке. Отмечу, что вахтовый метод работы практикуют многие российские компании не только в горнодобывающей отрасли и металлургии, но и в энергетике, и в нефтяной индустрии. Однако мы являемся одним из самых надежных работодателей в стране, у нас большая история и узнаваемый бренд, которому доверяют, мы выполняем все социальные обязательства вне зависимости от внешних обстоятельств, и наши сотрудники это ценят. Более того, мы предлагаем возможности для профессионального роста и развития, в частности карьерного роста благодаря ротации кадров между предприятиями группы.

Также мы предлагаем технологические проекты, где сотрудники могут получить опыт, сравнимый с ведущими мировыми практиками. Скажу больше, многие соискатели пришли к нам именно потому, что были наслышаны о технологических преимуществах проекта и хотели работать на оборудовании, которое в России еще только будет появляться в течение ближайших 10 лет, а значит, они всегда будут востребованными на рынке специалистами с актуальным навыком работы. Современные технологии требуют специального обучения персонала, и мы уже приступили к реализации таких образовательных программ.

 

– Что предусматривает такое обучение, и какие возможности оно открывает перед сотрудниками ГОКа?

– Перед нами стоит глобальная задача: запустить уникальное для страны производство, где будут применяться новейшие в горнодобывающей отрасли технологии. Однако на пути реализации этой амбициозной задачи возникают определенные сложности. Отрасль в целом испытывает нехватку квалифицированных кадров. Речь идет не только об инженерах, но и о рабочих специальностях. Учитывая, что мы должны привлечь таких профессионалов в удаленный регион страны, а также принимая во внимание нашу внутреннюю систему селекции кадров при формировании команды, которая подразумевает процент отсева даже среди таких профессионалов, задача усложняется еще больше. Но мы решили ее, отдав предпочтение найму высокопотенциальных сотрудников, которых мы в компании готовим фактически «под себя», инвестируя в их обучение.

Система обучения предусматривает три ключевых направления. Профессиональное обучение позволяет сотрудникам повысить квалификацию в рамках текущей профессии или получить дополнительную. Это открывает возможности для привилегий в оплате труда или продвижении в компании. Обязательное обучение предусматривает аттестацию и сертификацию сотрудников в области промышленной безопасности и охраны труда и других законодательных норм. Стажировки на современном оборудовании позволяют сотрудникам приобрести практические навыки как на симуляторах и тренажерах, так и непосредственно, при тестировании техники и оборудования, в рамках пусконаладочных работ совместно с иностранными коллегами, экспертами ведущих мировых компаний, представителями компании – изготовителя оборудования. Кроме того, мы автоматизировали многие производственные системы, запустили программы диспетчеризации, фактически идем по пути полуавтоматического управления оперативным планированием производства и контроля исполнения факта. Таким образом, мы оптимизировали многие процессы в стремлении к большей эффективности, и, безусловно, высокий уровень автоматизации производства также потребует обучения, а знания и практика на таком производстве повысят уровень квалификации сотрудников ГОКа и их конкурентоспособность на рынке.

В целом с начала 2017 года в рамках подготовки специалистов для работы на Быстринском ГОКе проведено обучение по 70 программам, как очно, на базе учебных заведений Забайкальского края и корпоративных учебных центров компании, так и дистанционно, с помощью видео-конференц-связи. Образовательные инициативы позволят нам повысить качество профессиональной подготовки сотрудников и ее соответствие требованиям современного производства ГОКа, развивать внутренний кадровый потенциал предприятия и его производственную культуру и, безусловно, создавать условия для безопасного производства благодаря соблюдению стандартов безопасности труда.

 

– Что ГРК «Быстринское» предлагает вахтовикам? Насколько комфортны условия длительного проживания?

– Сотрудники ГОКа будут проживать в современном поселке, который уже готов к заселению. Мы позаботились о максимальном комфорте наших сотрудников: рабочим предлагаются двухместные номера в общежитиях, оборудованные душевыми кабинами и телевизорами, стиральные машины, столовая с холодильным оборудованием и камера хранения. Сотрудники смогут организовать свой спортивный досуг – для этого в поселке есть тренажерный зал и волейбольная площадка, настольный теннис, построены турники. Дважды в неделю будет организован выезд в спортивный клуб в 20 километрах от ГОКа. Уже этой зимой в поселок будет проведен Wi-Fi.

 

– Будет ли организован для сотрудников трансфер до предприятия, и в случае если добираться придется самостоятельно, компенсируется ли проезд до предприятия и обратно?

– ГОК находится в 550 километрах от Читы, и мы взяли на себя вопросы организации доставки сотрудников до места работы и обратно. У нас есть пункт сбора в Чите, сейчас расширяем список городов с возможностью организации пунктов сбора для иногородних сотрудников.

 

– На какой уровень оплаты труда могут рассчитывать сотрудники?

– Мы оцениваем оплату труда сотрудников как конкурентоспособную в сравнении с другими производственными компаниями. Так, доход складывается из фиксированного оклада, премий и доплат, что позволяет сотрудникам влиять на его уровень достигнутыми производственными результатами. Если говорить о среднем диапазоне, то у рабочих с высокой квалификацией вилка может составлять от 50 до 65 тысяч рублей, где 50 тысяч – это фиксированная заработная плата, а 15 – премии (указанные суммы включают подоходный налог). Редкие профессии и самые высокие разряды предусматривают более высокий уровень дохода.

 

– Какими качествами нужно обладать, чтобы устроиться на работу в «Норникель» и в ГРКБ в частности?

– Мы ценим открытость, способность обучаться, готовность развиваться вместе с нами, высокий уровень ответственности, мотивации и приверженности нашим общим ценностям и тому, что мы вместе создаем.

 

– Будет ли продолжаться набор после открытия ГОКа, и куда обращаться соискателям за информацией о вновь появляющихся вакансиях предприятия?

– После открытия мы предусматриваем небольшой отток и естественную текучку персонала, поэтому набор специалистов на предприятие продолжится. Соискатели могут обратиться в любой из офисов компании или по единому бесплатному номеру телефона 8-800-700-1943, а также направить резюме или вопросы по адресу  rabotagrkb@nornik.ru .

 

Быстринский ГОК

hr_grkb@nornik.ru

8 (3022) 21-98-28+7-800-700-19-43

г. Чита, ул. Лермонтова, 2

Сергей Рассказов

11 декабря в МГТУ имени Н.Э. Баумана состоялось открытие IV Всероссийского совещания работников дополнительного образования.
12.12.2017 Министерство образования
АБДУЛИНСКИЙ городской округ: На заседании комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав  были рассмотрены протоколы,
12.12.2017 Правительство Оренбургской области
Вера Баширова и Анна Петрова. Открыть в новом окне [107 Kb] - ОГУСемеро студентов ОГУ 11 декабря стали победителями ежегодного конкурса «Золотая молодежь Оренбуржья — 2017».
12.12.2017 ОГУ
Евразийские олимпиады и конкурсы - ОГТИПриглашаем принять участие в Евразийской многопрофильной олимпиаде старшеклассников «Поиск» с 25 декабря 2017 г.
12.12.2017 ОГТИ
Воспитанники реабилитационного центра «Проталинка» провели акцию «Письмо домой» - Правительство Оренбургской областиРеабилитационный центр «Проталинка» принял активное участие в социально-педагогической акции «Письмо домой», инициированной министерством социального развития области летом текущего года.
12.12.2017 Правительство Оренбургской области
«Торжественный митинг, посвященный Дню добровольца» - ОрГМА5 декабря 2017 года в Оренбурге на площади «Атриум», состоялся торжественный митинг, посвященный Дню добровольцев.
12.12.2017 ОрГМА
Таухида Фаритовна Низамутдинова, директор МОБУ «Тат. Каргалинская средняя общеобразовательная школа», Сакмарский район:
12.12.2017 Оренбургская неделя
Игра в квиз - Оренбургский филиал МГЮА им. О.Е. Кутафина06 декабря 2017 года в ресторане «Pahlava» студенческий профсоюз организовал для всех интеллектуальную игру (квиз), посвященную Дню юриста.
11.12.2017 Оренбургский филиал МГЮА им. О.Е. Кутафина
Юридический диктант написали - Оренбургский филиал МГЮА им. О.Е. Кутафина09 декабря 2017 года студенты Оренбургского института (филиала) Университета имени О.Е.
11.12.2017 Оренбургский филиал МГЮА им. О.Е. Кутафина
Оренбургская кафедра дизайна отметит юбилей большой выставкой - Ria56.RuВыставочный зал Оренбургского областного музея изобразительных искусств 15 декабря откроет выставку, посвященную 20-летию кафедры дизайна архитектурно-строительного факультета ОГУ.
11.12.2017 Ria56.Ru
Всероссийский правовой диктант. Слева — декан юридического факультета ОГУ Елена Мищенко. Открыть в новом окне [152 Kb] - ОГУСтуденты и преподаватели Оренбургского госуниверситета 9 декабря приняли участие во Всероссийском правовом диктанте.
11.12.2017 ОГУ
1.png - Министерство образованияВ фестивале под девизом «От лучшей практики к лучшему результату» участвовали руководители и специалисты муниципальных органов управления образованием,
11.12.2017 Министерство образования
29 ноября - 01 декабря 2017 года в Воронеже, Воронежской области, состоялся VIII Всероссийский  форум «Здоровьесберегающее образование: опыт проблемы, перспективы развития».
11.12.2017 ОГПУ
JPG Файл - ОМВД по Оренбургскому районуВ Международный день добровольцев участковый уполномоченный полиции МО МВД России «Бузулукский» Владимир Фефелов и ребята из волонтерского отряда «Свой выбор» «Бузулукского лесхоз-техникума» побывали в гостях у подшефной
11.12.2017 ОМВД по Оренбургскому району
Ученики специальной школы-интерната №1 Оренбурга научатся ремонтировать обувь - Правительство Оренбургской областиВ школе-интернате №1 оборудован специальный класс - это мастерская, где дети с нарушением слуха, учащиеся выпускных классов, будут учиться ремонтировать обувь.
11.12.2017 Правительство Оренбургской области
День Сорочинского района в ОГУ. Открыть в новом окне [124 Kb] - ОГУВ минувшую субботу в ОГУ прошел очередной день района. В вузе побывала делегация из Сорочинского городского округа.
11.12.2017 ОГУ
В Международный день добровольцев участковый уполномоченный полиции МО МВД России «Бузулукский» Владимир Фефелов и ребята из волонтерского отряда «Свой выбор» «Бузулукского лесхоз-техникума» побывали в гостях у подшефной
11.12.2017 Time56.Ru
Воспитанники реабилитационного центра «Проталинка» провели акцию «Письмо домой» - Правительство Оренбургской областиРеабилитационный центр «Проталинка» принял активное участие в социально-педагогической акции «Письмо домой», инициированной министерством социального развития области летом текущего года.
12.12.2017 Правительство Оренбургской области
«Торжественный митинг, посвященный Дню добровольца» - ОрГМА5 декабря 2017 года в Оренбурге на площади «Атриум», состоялся торжественный митинг, посвященный Дню добровольцев.
12.12.2017 ОрГМА
АБДУЛИНСКИЙ городской округ: На заседании комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав  были рассмотрены протоколы,
12.12.2017 Правительство Оренбургской области
Решил задачу – получил шанс - Оренбургская неделя
Решил задачу – получил шанс
Сегодня школьники 7-11 классов изучают геометрию по учебнику Левона Атанасяна.
Оренбургская неделя
Детские сады встречали гостей - Орская Газета
Детские сады встречали гостей
В Орске прошел региональный фестиваль успешных образовательных практик дошкольных образовательных учреждений.
Орская Газета
В стесненных условиях. В Нежинке под угрозой закрытия школа искусств - АиФ Оренбург
В стесненных условиях. В Нежинке под угрозой закрытия школа искусств
Статья из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 49 08/12/2017 В селе Нежинка Оренбургского района в одном здании вынуждены соседствовать местная школа искусств и общеобразовательные классы.
АиФ Оренбург
В жутком ДТП легковушки и грузовика погибли три человека - Oren.ruЖуткое ДТП произошло 11 декабря, на 101 километре  автомобильной дороги Оренбург — Орск, между легковым автомобилем ВАЗ-2110 и грузовиком MAN, в результате погибли три человека.
12.12.2017 Oren.ru
В Оренбурге ищут водителя автобуса, из которого выпал подросток - Ria56.RuСотрудники полиции Оренбурга разыскивают водителя маршрутки, который скрылся с места ДТП.
11.12.2017 Ria56.Ru
В Оренбурге в  ДТП с Daewoo и Renault пострадали 3 человека. - АиФ ОренбургОдин из водителей выехал на полосу встречного движения. В Оренбурге в ДТП с Daewoo и Renault пострадали 3 человека.
12.12.2017 АиФ Оренбург
Взломщика банкоматов отпустили под домашний арест - Орская Газета
Взломщика банкоматов отпустили под домашний арест
Пяти обвиняемых в краже денег из банкоматов продлили срок содержания под стражей.
Орская Газета
Три орчанина сгорели в разбитом ВАЗе
По факту дорожно-транспортного происшествия между ВАЗ-2110 и грузовиком «МАН» под Оренбургом, в результате которого погибли три человека, возбуждено уголовное дело.
Газета Оренбуржье
В Оренбургской области будут судить педиатра, по вине которой умер ребенок - АиФ Оренбург
В Оренбургской области будут судить педиатра, по вине которой умер ребенок
Обвиняемая свою вину не признает. Виктор Михалёв / АиФ Оренбург, 12 декабря - АиФ-Оренбург.
АиФ Оренбург
Алло, Дед Мороз на связи! - Южный УралУважаемые оренбуржцы! Почти месяц «ЮУ» вел сложные переговоры с Великим Устюгом.
12.12.2017 Южный Урал
Опера «Евгений Онегин» закрыла фестиваль Мстислава Ростроповича в Оренбурге - Ria56.RuКазалось, ещё одна нота – и драматический театр имени Максима Горького рухнет из-за и во имя искусства.
12.12.2017 Ria56.Ru
«Фестиваль искусств студентов-медиков научно-образовательного медицинского кластера «Нижневолжский» - ОрГМАС 6 по 9 декабря в Самарском государственном медицинском университете состоялся первый «Фестиваль искусств студентов-медиков научно-образовательного медицинского кластера «Нижневолжский».
12.12.2017 ОрГМА
Маэстро вновь с нами - Южный Урал
Маэстро вновь с нами
В этом году весь музыкальный мир празднует 90-летие со дня рождения великого музыканта Мстислава Ростроповича.
Южный Урал
Леонид Броневой начинал в Оренбурге - Южный Урал
Леонид Броневой начинал в Оренбурге
Народный артист СССР Леонид Броневой скончался в Москве на 89-м году жизни.
Южный Урал
Сто лет Александра Лазутина - Оренбургская неделя
Сто лет Александра Лазутина
Молодой Александр Блок, игравший в любительских спектаклях, мечтал умереть на сцене.
Оренбургская неделя
Олимпийский комитет России: Мы приняли удар на себя - Ria56.RuОлимпийский комитет России принял удар на себя, чтобы спортсмены смогли поучаствовать в зимних Олимпийских играх-2018 в Пхенчхане.
12.12.2017 Ria56.Ru
В Оренбурге владелец автомойки незаконно вскрыл асфальт на Терешковой - Ria56.RuВ мэрии возмущены вопиющим фактом несогласованных работ на оживленной городской магистрали.
12.12.2017 Ria56.Ru
Олимпийская сказка, прощай! - Южный УралЕсли кто-то до сих пор наивно верил, что современный спорт находится вне политики, то минувшая неделя подтвердила всю абсурдность данного лозунга.
12.12.2017 Южный Урал
Ехать ли россиянам на Олимпиаду? - Орская Газета
Ехать ли россиянам на Олимпиаду?
Сборная России не примет участия в Олимпийских играх в Пхенчхане в феврале 2018 года.
Орская Газета
Объявлены итоги турнира спортклуба «Черный Лев» по ММА в Оренбурге - Оренбургская неделя
Объявлены итоги турнира спортклуба «Черный Лев» по ММА в Оренбурге
10 декабря в оренбургском Центре Бокса состоялся открытый городской турнир спортклуба «Черный Лев» по смешанному боевому единоборству (ММА).
Оренбургская неделя
Сбербанк признан лидером экономики Оренбуржья - АиФ Оренбург
Сбербанк признан лидером экономики Оренбуржья
На торжественной церемонии награждения призёров конкурса «Лидер экономики Оренбургской области» губернатор Юрий Берг вручил высшую награду - золотой знак - управляющему Оренбургским отделением ПАО Сбербанк Денису Лихачёву.
АиФ Оренбург
12 декабря – День Конституции Российской Федерации - Законодательное СобраниеПредседатель Законодательного Собрания Сергей Грачев поздравил оренбуржцев с Днем Конституции Российской Федерации.
12.12.2017 Законодательное Собрание
Вниманию оренбуржцев! - Администрация г. ОренбургПо данным Оренбургского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (ФГБУ «Приволжское УГМС») в период с 13.12.17 по 18.12.
12.12.2017 Администрация г. Оренбург
Рыбачить нельзя терпеть: оренбургские спасатели проверили лёд Урала - Ria56.RuНесмотря на минусовые температуры, Урал в Оренбурге не до конца покрылся толстым льдом.
12.12.2017 Ria56.Ru
В жутком ДТП легковушки и грузовика погибли три человека - Oren.ruЖуткое ДТП произошло 11 декабря, на 101 километре  автомобильной дороги Оренбург — Орск, между легковым автомобилем ВАЗ-2110 и грузовиком MAN, в результате погибли три человека.
12.12.2017 Oren.ru
Олимпийский комитет России: Мы приняли удар на себя - Ria56.RuОлимпийский комитет России принял удар на себя, чтобы спортсмены смогли поучаствовать в зимних Олимпийских играх-2018 в Пхенчхане.
12.12.2017 Ria56.Ru