Профсоюзы хотят сделать независимыми

В Госдуму внесен законопроект, который запрещает состоять в одном профсоюзе работнику и лицу, который осуществляет функции работодателя, то есть начальнику и его подчиненному. Таким образом, авторы инициативы законодательным путем намерены сделать профсоюзы независимыми. Законопроект вызвал неоднозначную оценку в обществе.

По словам депутат Анатолия Иванова, который внес в Госдуму законопроект, документ создаст условия для формирования в России настоящих независимых профсоюзов. Этому поспособствует хотя бы то, что рядовые работники не будут находиться в одном профсоюзе с административными. Депутат ссылается на опыт других стран, в которых независимость профсоюзов от работодателей обеспечивается на законодательном уровне. Так, в Канаде и Дании руководителям предприятий всех уровней запрещено входить в профсоюз, объединяющий рядовых работников. А в США профсоюз, в котором состоят работники администрации предприятия даже самого низового звена, не вправе выступать представителем работников в коллективных переговорах. Впрочем, в большинстве стран сами профсоюзы прописывают такую норму в своих уставах.

Насколько это реально, а в случае принятия законопроекта каким образом отразится на профсоюзной жизни? Мы обратились за комментариями к профсоюзным лидерам Орска.

– Думаю, что невозможность состоять в одном профсоюзе работнику и работодателю – это плюс, – считает председатель городского профсоюза наемных работников Константин Ботузов, – но плюс небольшой. В нашей стране данная норма должна быть закреплена на законодательном уровне, поскольку ни в одной стране мира нет такого, чтобы рабочий состоял в одном профсоюзе со своим начальником. Это пережиток советской системы. Но со стороны государства явно недостаточно просто закрепить норму. Наиболее важные законодательные инициативы отклоняются, что не позволяет настоящим профсоюзам полноценно развиваться.

А вот точка зрения председателя городского координационного совета профсоюзов, председателя профсоюзного комитета машиностроительного концерна ОРМЕТО-ЮУМЗ Сергея Лаптова:

– Может ли подчиненный пойти против своего начальника? Почему бы нет. Все зависит от жизненной позиции человека. Есть люди, которые и через суд доказывают свою правоту, и в комиссию по трудовым спорам обращаются, в любом случае борются за свои права. Если считают себя правыми, то выступают против незаконного наказания. В качестве примера могу привести главного конструктора электропривода и автоматики Владимира Герасимова, который в суде отстоял свои правоту. Директор предприятия его уволил, однако Владимир Васильевич обжаловал решение, выиграл районный суд. Тогда администрация подала на него в областной суд. Однако и областной оставил решение без изменения: восстановить человека на работе.

– А вам приходится испытывать давление со стороны директора? – интересуемся.

– Наш директор не является членом профсоюза. Я предлагал ему вступить в нашу организацию, на что последовал отказ. Директор недоволен тем, что мы предъявляем претензии, в частности, выступали против задержки выплаты зарплаты, хотя это оговорено в коллективном договоре. И последовало официальное обращение от профсоюза: почему нарушаются условия колдоговора. Зато вторую половину зарплаты людям выплатили на три дня раньше срока. Я считаю, что наши профсоюзы и без того независимы: мы не получаем зарплату от работодателя.